最高20万元！江西启动在职职工住院补充医疗保障互助计划加大人才培养力度！江西将进一步扩大研究生教育规模助力乡村振兴！我省职称评聘向扎根乡村人才倾斜

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近日，江西好消息频传出台了一揽子好政策

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江西启动在职职工住院补充医疗保障互助计划

为有效帮助在职职工减轻因住院医疗所产生的经济负担，进一步拓宽保障面，提高受益率，增强影响力，省职工保障互助会在全省范围内启动实施在职职工住院补充医疗保障互助计划。

视觉江西 邱慧  邱业成 摄

凡江西省行政辖区内参加城镇职工基本医疗保险的年龄在16至60周岁的在职职工，均可由所在单位工会集体组织参保，成为省职工保障互助会会员。同一单位参加本计划的人数应不少于符合参保条件在职职工总数的75%（含），参保单位符合参保条件的人员少于25人（含）的必须100%参保。

该计划保障期限为1年，职工由所在单位工会集体组织参保，缴费期限从2022年1月1日至2022年6月30日止，保障期限从2022年7月1日0时起至2023年6月30日24时止。参保费为每人120元/年，每人限保1份，超出的份数视为无效。

参保会员在保障期限内享受住院医疗补助、门诊特殊慢性病医疗补助及身故补助。对职工基本医疗保险、职工大病补充医疗保险等统筹支付后的自付部分（不包含自费医疗费用），扣除起付标准后，采取单次住院按分段计算的办法给予补助，已获得过的补助不得与下一次补助累计，每个保障期补助最高金额为20万元。

该计划不设健康前置条件，不限职业，不设置免责期，对恶性肿瘤住院手术后转移到门诊延续治疗的慢性病（放疗、化疗和尿毒症患者血液透析）实行统一政策报销。省职工保障互助会在收到参保会员齐备的补助申请材料后，15个工作日内经调查核实无误后给付补助金。

我省出台《关于进一步完善省属高校管理机制促进江西高等教育高质量跨越式发展的若干措施》

我省近日出台了《关于进一步完善省属高校管理机制促进江西高等教育高质量跨越式发展的若干措施》，在完善省属高校管理机制、优化经费管理、下放人事等自主权、加大聚才引才力度、扩大研究生教育规模等方面提出多项措施。

视觉江西 王祺 摄

《若干措施》提出，要进一步下放人事等自主权，支持省属高校在人员自主聘用、岗位机构自主设置、自主实施职称评聘等方面全面实行年度备案制，激发省属高校人才创新活力；先行在南昌大学开展相关工作试点，根据试点效果，适时逐步推广。健全薪酬提升和绩效激励制度，落实支持省属高校试行通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等项目所得扣除必要成本外的净收入，可提取最高不超过60%的比例追加单位绩效工资总量政策。

《若干措施》还提出，进一步扩大研究生教育规模，不断提高研究生教育质量，充分利用好新时代振兴中西部高等教育等政策红利，加强汇报对接，积极向教育部争取增加我省硕士、博士研究生招生指标，着力培养我省经济社会发展急需的高层次应用型人才；持续加大育才力度，聚焦全面提升我省科技创新能力和“2＋6＋N”产业发展水平，加大政策引导和扶持力度，提高人才创新能力和创业水平，积极培养本土高层次领军后备人才和优秀青年人才；持续加大留才力度，为各类人才创造良好的工作环境和生活条件，构建完善科学合理的人才评价和管理服务体系，省属高校引进的人才同等享受当地人才政策，营造事业发展的“江西绿洲”。

我省出台 《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》

省人社厅日前出台《关于鼓励支持专业技术和技能人才服务乡村振兴的若干措施》，聚焦评价方式优化、流动渠道拓展、完善保障激励机制等，加强我省乡村专业技术和技能人才队伍建设，鼓励引导广大专业技术和技能人才积极投身乡村振兴事业。明确中小学教育、卫生类等专业人才晋升高级职称应有一定期限的服务农村经历。对长期在乡村一线工作的专业技术人员，可适当放宽学历、资历限制，同等条件下优先职称评聘。

视觉江西 邱业成 摄

《措施》从扩大职称评审“定向评价、定向使用”范围、强化相关职称晋升服务乡村年限要求、完善职称评聘倾斜政策、加大对驻村帮扶人才职称评审支持力度和拓宽乡村技能人才评价渠道等方面，加大对服务乡村振兴专业技术和技能人才倾斜举措。在林业、水利、会计等系列增设基层类别，单独制定评价标准，实行“定向评价、定向使用”。明确中小学教育、卫生类等专业人才晋升高级职称应有一定期限的服务农村经历。对在艰苦边远地区农村学校任教累计满25年的且仍在艰苦边远地区农村学校任教教师，申报乡村教师高级职称不受单位专业技术岗位限制。

优化基层事业单位人才招聘政策。进一步优化基层医疗卫生机构、中小学幼儿园公开招聘方式。省级乡村振兴重点帮扶县乡镇卫生院、乡村中小学幼儿园公开招聘大学本科及以上毕业生，以及全科医学、妇产科、儿科和体育、美育、心理健康教育等急需紧缺专业人员，可采取面试（技术操作）、直接考察等方式公开招聘。同时，完善落实薪酬政策。招聘为县以下事业单位正式工作人员的高校毕业生，其薪级工资可高定。对基层事业单位聘用的急需紧缺的高层次人才，可采取年薪、协议工资、项目工资等灵活分配方式，合理确定薪酬待遇。同时，加大支持关爱力度，对具有职称和职业技能等级的乡村人才，优先提供信息技术、融资支持，优先安排学习培训。