近日,县人民法院审理了一起劳动争议案件，在该案法官耐心调解下，雇主同意赔偿黄某医药费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等共计15万元，并一次性履行完毕，这场劳动争议在承办法官的不断努力下终于以成功调解画上句号。

原告黄某于2019年1月起由被告公司雇请，在我县某工地做事，从事钢筋工工作。2019年9月14日下午两点半左右，原告被楼上拆下的钢管砸伤，随后被送往新余市人民医院住院治疗。原告出院后，与被告协商赔偿事由，由于争议较大未能达成一致，于是向当地仲裁委提起仲裁，经裁决后，黄某不服裁决结果，依法向县人民法院提出诉讼，双方矛盾激化。

本案受理后，承办法官立即向原告、被告以及仲裁委了解事发经过，在明确案件由来、事故发生原因、双方各自责任，获知争议的主要焦点在于赔偿的数额无法达成一致后，承办法官认为原告与被告关系虽较为紧张，但仍有调解可能。故主动与原被告双方联系，耐心解释《劳动法》《工商保险条例》等相关法律法规，巧妙运用技巧，通过类案予以释明，同时采取“背靠背谈心，面对面谈差异”、交叉交流等方式居间沟通，晓之以情、动之以理，逐渐缩小分歧，最后双方握手言和，达成一致意见，被告公司赔偿原告黄某医药费等共计15万元，一次性交付。

来源：新余日报 通讯员李菁

编辑：曾亚婕